通过对仪器仪表专业技术人员的职务评定，有利于提高仪器仪表专业技术人员的社会地位，职业荣誉感，薪资待遇水平，调动他们的工作积极性，进而推动我国仪器仪表行业的持续向前发展。
受“万般皆下品，唯有读书高”思想影响，技术工人在我国的社会地位历来不高。现实中，受各种条件限制，技术工人待遇低、发展前途不明朗等，也大大削弱了这类职业的吸引力。
长期以来，我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，近年来我国大力推进传统制造业转型升级，向高质量发展，但是却面临“设备易得，技工难求”的尴尬局面。
虽然我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。据相关数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，仅占就业人员总量的6.2%。
中央党校国际战略研究院副院长周天勇表示，目前我国技术人才结构不合理的现状，对发挥“人才红利”优势、促进经济高质量发展依旧是一个制约因素。
我国已成为世界上第二大仪器仪表生产国，行业竞争力和影响力持续增强。但是在高端仪器仪表领域依然面临着依赖进口和核心技术缺乏等问题，究其原因是缺乏高技能技术人才。高技能人才短缺已经成为制约我国仪器仪表行业迈向高端高质量发展和核心技术突破的关键因素。
当前，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，中国制造站在了新的时代风口。对仪器仪表制造业而言，要想提高创新能力，突破核心关键技术，向高端高质量发展，最关键、最积极的因素要发挥高技能人才的作用。
2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制；2016年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，其中第一类群体就是技能人才；今年2月国务院印发《关于提高技术工人待遇的意见》，致力于提高技术工人的待遇和社会地位等。
目前，地方政府也正在制定技术人才的相关意见，如湖北省出台《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》，创新技能人才评价方式，打通技能人才与专业技术人才的评价通道，建立特级技师制度，符合条件的技能人才可享受正高级职称相关待遇等；山东省出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，破除职称评价的“硬杠杠”和“玻璃门”，所有人员享受同等职称评审待遇，进一步焕发职称制度的创造力。
诚然，培养一批优秀的仪器仪表技术人才不是一朝一夕的事，需要政府和企业的共同努力，持续推进人才培养。另外，仪器仪表从业人员也要不断加强技能学习，用先进的技术武装自己，推动仪器仪表行业向更高层次发展，实现自己的价值。
